評価のシンプル化

評価のシンプル化

どうすれば、エンジニアの還元率が最大化できるのかを考え抜き、制度に落とし込んできました。

①単価＝評価

受注単価が貴方の評価に繋がります。
評価を上げるのはとても簡単でスキルを磨いてさらに仕事の選択を増やせば、受注単価が上がり評価も上がるわけです。

②昇給還元率100%

エンジニアの方が成果を出されて、会社としての受注単価が上がった場合、その昇給額の全てをエンジニアの方に還元させていただきます。
つまり、受注額が5万円増えれば、エンジニアの方の月収が5万円増えるということ。

③評価の透明性

評価基準が単価のため、今常駐先の企業がいくらの単価を支払っているのかエンジニアの方に必ずお伝えさせていただきます。
そのため、エンジニアの方は常駐先で結果を出すことだけを考えて、邁進することができます。